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職場環境

職場環境

 

員工福利

保險類

   勞保、健保、團保。

請假/休假 制度

   特別休假(年假)。

   產假/陪產假。

   婚假、喪假、女性生理假、家庭照顧假。

獎金/禮品類

   年節禮金。

   生日禮金與壽星優惠。

   住院補助。

   重大急難補助。

   喪葬慰問金。

補助類

   結婚禮金。

   生育津貼。

   旅遊補助。

   員工定期健康檢查。

   年終尾牙活動。

   提供同仁汽、機車停車位。

   不定期舉辦部門活動。

   資深員工表揚。

   特約廠商優惠折扣。

實施情形如下:

本年度員工健康檢查已於109年8月舉辦,三節禮金、婚喪喜慶補助、生育補助、生日禮金與壽星優惠、住院補助、

重大急難補助、喪葬慰問金發放,皆已依時程或申請發放。

 

退休制度

為安定員工退休後的生活,適用勞動基準法舊制退休金規定者,依勞動基準法按月提撥2%退休準備金,由公司勞工退休準備金監督

委員會監督之,並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行;適用勞工退休金條例退休金新制度者,由公司依勞工

退休金條例每月負擔不低於6%勞工退休金提繳率,並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之

勞工退休金個人專戶。

退休金之給付:符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55 條計算核發;適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局

設立之勞工退休金個人專戶請領。

勞工退休準備金監督委員會運作情形:監督委員會由勞工與雇主分別選派代表共同組成,每屆任期4年,屆滿依法改選,員工符合退休

資格請領時依規提出申請,先由人事單位審查相關資料後再呈勞工退休準備金監督委員會開會決議,決議通過後寄件至相關單位申辦。
實施情形如下:

本年度符合退休請領資格,皆已依申請發放。

 

工作環境與人身安全的保護措施

   本公司不定期舉行使用設備安全訓練、講習與全體員工消防演練。
   所有新進人員報到時進行勞工安全的課程訓練。
   每年委託專業機構進行有機溶濟、排氣、排水、重金屬等檢測,超過法規即刻進行控制或防護措施。
   依勞工安全衛生法規之規定,設有勞工安全委員會與勞工安全衛生專責人員,定期注意及進行工作環境的安全檢測與改善職責。

     同時依法規之規定定期選派人員赴職訓機受訓。
   定期進行員工健康檢查,若屬特殊環境作業人員,並進行特殊健康檢查,使同仁能掌握健康狀況。
   關於工作環境之相關專業檢測定期委由合格之代理機構檢測,若有異常及時改善。
   本公司透過系統的執行與定期稽核,確保環境與安全保護面能健全落實。
施實情形如下:

項目

108

109年度(海外子公司尚未計入)

勞工安全衛生訓練

286小時 / 人數3,923

153小時 / 人數51人次

消防安全

120小時 / 人數30人次

 

社會參與

 

108年10月3日台中市大雅區凌晨一處工廠發生火警,兩名消防隊員(33歲謝志雄、32歲張哲嘉)進入火場救災時失聯,不幸罹難。

本公司除對這二位不幸罹難之消防隊員表達崇高的敬意之外,對其家屬願略盡棉薄之力,以捐款方式協助家屬渡過目前難關。

 

人權政策

 

冠西集團遵守RBA承諾,為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權

指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,明確

揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。冠西企業人權政策適用於本公司及各營運據點,遵守營運所在地之勞動、性別工作平等

相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。人權政策說明如下:

 

多元包容性與平等機會

提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女

而有差別待遇。

消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視

與騷擾之工作環境。

不僱用童工

符合當地的最低年齡的法律和規定,不僱用童工。

符合基本薪資

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

合理工時

工作時間不超過當地法律規定最大限度,並定期關心及管理員工出勤狀況。

安全職場

本公司非常重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康的身心,

各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。

勞資協商

定期召開勞資會議及提供員工多元溝通管道,宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動,同時讓員工意見得以充分表達,並適時給予

回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的,以期共創幸福企業。

 

員工關懷

 

今年度同仁因重大傷病住院,家中經濟陷入困境,公司同仁自發性發起急難救助樂捐以幫助家人渡過難關。

 



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